Kas yra pameistrystė?
Pameistrystė – tai darbuotojo rengimo modelis, kai mokinys mokosi dirbdamas įmonėje, o teorines žinias įgyja mokymo centre.
Tai leidžia darbdaviui ugdyti būsimą darbuotoją pagal savo veiklos specifiką, darbo standartus ir realius poreikius, užtikrinant greitesnį jo pasirengimą darbui.
Jei norite ugdyti būsimą darbuotoją pagal savo įmonės poreikius – pasiūlykite pameistrystės poziciją, užpildydami formą čia.
Pameistrystės nauda darbdaviams:
- Tiesioginė darbo patirtis;
- Mokymasis darbo vietoje;
- Profesinis tobulėjimas;
- Galimybė užsidirbti;
- Lankstumas, derinant darbą ir mokslus;
- Lengvesnis įsidarbinimas.
Pagrindiniai darbdavio įsipareigojimai:
- Suteikti darbo vietą, atitinkančią profesinio mokymo programą;
- Paskirti profesijos meistrą, atsakingą už pameistrio mokymą ir pažangą;
- Užtikrinti, kad darbo vietoje būtų reikalinga, tvarkinga ir programos reikalavimus atitinkanti įranga bei priemonės;
- Užtikrinti saugias darbo ir mokymosi sąlygas;
- Skatinti pameistrio įsitraukimą ir motyvaciją bendradarbiaujant su mokymo įstaiga;
- Teikti grįžtamąjį ryšį apie pameistrio pažangą ir mokymosi poreikius.
Įdarbinti pameistrį paprasta – tik 5 žingsniai:
- Sudarote trišalę pameistrystės sutartį ir darbo sutartį;
- Paskiriate profesijos meistrą;
- Paruošiate darbo vietą ir reikalingas priemones;
- Organizuojate praktinį mokymą darbo vietoje;
- Informuojate „Sodrą“ ir bendradarbiaujate su mokymo įstaiga.
Daugiau informacijos apie pameistrystę galite rasti pameistryste.lt.
Mūsų partneriai
